Me pregunto aquello de que me pasa cuando el campo huele a flores. Pues más bien es que ha llegado la primavera y con ella florecen las campanillas.
Campanillas también resuenan últimamente, con una expresión que parece alejada de la mano de Dios y no todo el mundo se atreve a nómbrala en voz alta: mobbing
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo es conocido normalmente como mobbing, que con una traducción casera se podría trasladar a sinónimos como: asediar, acosar, acorralar y en general a esa acción de un hostigador o hostigadores hacia otra persona con la idea de producir cierto daño, desprecio, marginación o cualquier variante despectiva con ánimo de desacreditar al trabajador afectado.
Desde el punto de vista del marco legislativo español, el código penal español tipifica el acoso laboral como un delito de torturas contra la integridad moral. En la propia constitución española se plantea la defensa a la persona contra cualquier tipo de acoso, con los reconocidos derechos a la dignidad personal, derecho a la igualdad y a la no discriminación, así como el derecho a la integridad física y moral.
Otros marcos legales como son: el estatuto de los trabajadores, el código civil o potestativamente la ley de prevención de riesgos laborales que establecen el derecho de los trabajadores a su integridad física, su dignidad y a la protección contra agresiones físicas, psíquicas o verbales.
Cuando uno empieza a analizar el problema y lo investiga y en cierta forma ratifica lo que ha vivido y superado, se da cuenta que en España existe un marco legal suficientemente desarrollado como para denunciar este delito por la vía, civil, penal o laboral si bien el problema de fondo y con el que nos topamos los agredidos es probarlo.
Los acosadores en general como prototipo, son personas inseguras que eligen a sus victimas porque piensan que son una amenaza para su carrera profesional, lo que sin más no es más que esconder su propia mediocridad, convirtiendo al acosado en el culpable por sus problemas de inaptitud.
En el caso del perfil del acosado, cualquier persona es susceptible de acabar sufriendo acoso laboral, si bien una característica común es presentar diferencias físicas, psíquicas o sociales a nivel personal o profesional que le hagan ser envidiado y por ello rechazado o acosado.
Como consecuencia de este procedimiento, la persona acosada va sintiéndose menos valida y con menos fuerzas para luchar con el acosador o acosadores generando un cansancio emocional que desemboca en un cansancio físico o psíquico, por no hablar de una depresión emocional exogena.
La prevención del mobbing, es un acto de toma de consciencia del problema y en cualquier caso se comienza por una educación básica y estar preparado para el ataque.
Por mi vivencia y para finalizar, lo mejor me lo transmitió un amigo que ya había pasado por un mobbing y el secreto era tan fácil como sentarte a la puerta de tu casa, respirar, mirar el paisaje y esperar a que tu enemigo pasara con los pies por delante, eso si con la tranquilidad del sueño de los justos.
Ferran Aparicio
20 de marzo de 2014
