Es
bien cierto que las personas evolucionamos con el tiempo, especialmente si
reflexionamos como éramos hace veinte años, que principio y valores regían
nuestras vidas , cuales eran nuestras necesidades básicas , cuales eran
nuestras expectativas y finalmente como hemos cambiado en el tiempo.
Pero si analizamos la idea de cambio de forma concreta será fácil
de comprender el por qué es necesario y ponerlo en práctica de forma más
“urgente”, pues aunque todo llega en su justo momento ni antes ni después, es
bien cierto que todos necesitamos un cambio.
En el proceso del concepto
de cambio hay que tener en cuenta: los
valores que atraviesan el cambio; la proyección a futuro; la estrategia que se
va a trazar para implementarlo; las palabras clave que lo definen y el objeto
que se pretende cambiar o simplemente
mejorar.
Los cambios van íntimamente relacionados
con el auto mensaje que nos recuerda que es lo queremos cambiar, porque lo
queremos cambiar y para que lo queremos cambiar , básicamente es la aplicación
de “el que, el porqué y el para qué” , muy relacionado con la resolución de los
problemas.
Para que la idea de cambio
tome relevancia es importante repetirla y además, implementarla en todo lo que
se pueda, siendo importante percibir la visión a futuro sin que pierda peso entre
otras acciones.
Las personas somos todas
distintas y por lo tanto, tenemos pensamientos distintos. Algunas nos adaptamos
más rápido que otras. También es cierto
que según seamos de lanzados y atrevidos esto nos puede facilitar la
puesta en marcha en el cambio , pues las personas más
conservadoras y en un contexto de cambio esto puede generar algo de resistencia.
El secreto del cambio es
el proceso de la acción y simplemente se trata de proyectar el cambio a través de objetivos en
el corto plazo.
Para esto es importante que
quien se proponga un cambio fije proyectos breves de éxito asegurado; que sean
fáciles de implementar y de observar,
consiguiendo el cambio por
etapas.
No hay mayor satisfacción
que percibir pequeñas transformaciones que otorguen resultados palpables y
tangibles para uno mismo.
El cambio es un proceso,
esto nos indica que se debe ir evaluando paso a paso y modificando lo que sale
mal, lo que no es apto, implica ir construyendo sobre el cambio, abriendo
nuevas alternativas, siempre sobre la misma premisa.
Finalmente considerar que el cambio debe estar en todos
los aspectos de nuestra vida desde nuestra vida lo laboral a lo personal, incluso lo social,
por lo que simplemente les animo a planteárselo, antes de que sea demasiado
tarde.
Ferrán Aparicio
20 de julio de 2018
